短说社区:企业如何搭建员工论坛?
华为内部也有个员工论坛,叫心声社区,被称为是华为的民主罗马广场。 在心声社区,公司高层也经常活跃在论坛之上,他们的讲话会发表在心声社区,公司的管理改革,重大决策也会第一时间在社区发布; 员工在这里,可以匿名或者实名提出任何问题、参与讨论任何问题,但凡对公司的人或事不满,都可以在这个平台表达出来。 华为由此自上而下已经形成了关注心声社区帖子,把心声社区当做重要内部沟通平台的习惯。与此同时,对于公司明确的政策和导向,允许员工发表意见,但并不会因为员工的反对就放弃原则。 在这个思想自由碰撞、激发和升华的场所里,员工可以“穿马甲”批评公司,并且受到保护,任何人不得追查; 对于批评公司比较有水平的实名跟帖,会根据员工过去的考核成绩,给予晋升或者轮岗的机会补充到骨干队伍,最重要的是,员工的声音能得到重视和反馈。 目前有95%以上的大型企业,都选择了搭建员工论坛,那么如何搭建类似华为心声社区的员工论坛? 借助短说内部论坛系统,方便快捷地搭建自己的企业文化社区,对接OA系统、企业微信、钉钉,支持导入组织架构,关联社区用户组,自定义部门权限;同时支持版块权限与部门关联,设置指定部门用户访问与发帖等权限。 利用短说内部论坛可以搭建怎么样的员工论坛? 1.互动论坛 [...]


